Vom Miteinander von Jung und Alt in der Arbeitswelt profitieren alle. Die Unternehmen leben von den Erfahrungen und Qualifikationen der Älteren, weil sie diese an die Jüngeren weitergeben. Umgekehrt lernen die Älteren von den Jüngeren den Umgang mit den Tools der modernen Arbeitswelt. Die Anerkennung aller Altersgruppen entscheidet über den wirtschaftlichen Erfolg, die Diskriminierung einzelner davon schadet insbesondere dem Image eines Unternehmens, vor allem in Hinblick auf die demografische Entwicklung.
Mit dem Award a·g·e Arbeitswelt ausgezeichnet werden daher Aktivitäten
- zur Schaffung altersgerechter (neuer) Arbeitsplätze für Personen 50+ (barrierefrei etc.)
- zum Wiedereinstieg bzw. der Wiedereingliederung von Personen 50+ ins Arbeitsleben
- hinsichtlich altersgerechter Entwicklungen (Methoden, Werkzeuge etc.), die Mitarbeiter/innen 50+ den Verbleib im Arbeitsleben erleichtern
- zur Förderung der physischen, mentalen und sozialen Gesundheit von Mitarbeiter/innen 50+ mit dem Ziel, diese bis zum gesetzlichen Pensionsantrittsalter und gegebenenfalls darüber hinaus motiviert und leistungsfähig zu erhalten
- zur Förderung einer Firmenkultur, die den Generationendialog und den wertschätzenden Austausch zwischen allen Altersgruppen über die einzelnen Organisationsebenen hinweg pflegt
- die Mitarbeiter/innen 50+ im Sinne eines Konzepts des Lebenslangen Lernens Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verbesserung bzw. Erhaltung von Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen anbietet und diese Mitarbeiter/innen motiviert, davon Gebrauch zu machen
- die Mitarbeiter/innen 50+ flexible Teilzeitoptionen und die Möglichkeit der Änderung ihrer Stellenbeschreibung zur Reduktion der fachlichen bzw. disziplinären Verantwortung (mit Entgeltauswirkung) anbieten
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