Vom Miteinander von Jung und Alt in der Arbeitswelt profitieren alle. Betriebe leben von den Erfahrungen und Qualifikationen älterer Arbeitnehmer, denn sie geben diese an Jüngere weiter. Anerkennung aller Altersgruppen bestimmt über den Erfolg, Diskriminierung einzelner Altersgruppen schadet nicht nur dem Image eines Unternehmens.
Mit dem Award a·g·e Arbeitswelt ausgezeichnet werden daher Maßnahmen
- für altersgerechte Arbeitsplätze (barrierefrei etc.)
- für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Personen über 50 Jahre
- altersspezifische Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs
Insbesondere Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber,
- die Rahmenbedingungen und Gesundheitsvorsorgemaßnahmen für eine altersgerechte Arbeitswelt verbessern, um das Ziel eines längeren und gesünderen Verbleibs im Arbeitsleben zu erreichen
- die Maßnahmen zur Wiedereingliederung bzw. zur Schaffung von neuen Arbeitsplätzen für Personen ab 50 Jahren umsetzen
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